福岡・佐賀のパチンコ店「玉屋」は正社員・アルバイトともにメリットがたくさんあります

【株式会社 玉屋】ファーストペンギンスピリッツ!!

福岡・佐賀に17店舗を展開しているパチンコの「玉屋」は、2016年、新体制のもとに新たな企業理念を掲げました。

それは、ファーストペンギンスピリッツ

“ファーストペンギン”とは、群れの中から最初に海に飛び込むペンギンになぞらえたビジネス用語で、勇気を持って新しいことにチャレンジする人のことを言います。

この海は危ないからやめた方が良いと言う人がいる。ただ、誰も飛び込んだことはない。

飛び込まないでいたら新しい世界は絶対に見えてこない。

勇気をもって新しいことにチャレンジするのが、TFPS(タマヤファーストペンギンスピリッツ)です。

周りの目に左右されず、自分の判断で未知の世界に飛び込める人と私たちは働きたいと考えています。  

 

飛び込める環境あります

福岡・佐賀のパチンコ玉屋は女性も働きやすい職場

海外研修旅行は500人規模!?

1980年代から続く2年に1度の海外研修旅行。

人を大切にする玉屋は、社員だけでなく、クッキング、クリーン、セキュリティにいたるまで、玉屋に関わる全員を会社が旅行へ連れて行ってくれます。その規模は500人を超えるほど。

異国の文化や人に触れ、無限の可能性の中から考える。だからこそ、おもしろいことが発信できる。玉屋はいつもそうしてきました。  

うまい!安い!お腹いっぱい!!

パチンコ店玉屋は全店舗に社員食堂があります

玉屋の社員食堂は日替わり定食がなんと200円!全店舗に食堂があるため、どこに行ってもお昼ごはんの心配はいりません。

社員同士の交流の場としても重宝されていて、実は社長もここで社員と一緒にご飯を食べています。

毎日栄養バランスの取れた食事を提供してくれるクッキングスタッフは、社員の好みまでバッチリ把握しているんです。  

運動不足は職場で解消

本店には社員専用のトレーニングジムを完備。

日々の業務で運動する機会が少なくなりがちな社員のため、もともと空きスペースだったところを改装して作り上げました。

ロッカーやシャワーもついているので、仕事帰りでも問題なし。もちろん全社員が自由に使えます。

隣にはリアルなシミュレーションゴルフまで。みんなで楽しく利用しています。  

サービス業だって連休が欲しい!

世のサービス業従事者の多くがお客様が休みの時に仕事をしています。

そうなると連休取得がどうしても悩みのタネ。そんな悩みを解消すべく、玉屋には上期と下期に一回ずつ、必ず3連休を取得しなければならないという制度があります。

これは店長や部長であっても関係ありません。もともとある休みと連続させて4連休、5連休にする社員もいますよ。  

接客王に名乗りを挙げろ!

年に一度開催されるベストサービススタッフコンテスト。

全店で300人を超えるホールスタッフの中から接客トップレベルの猛者が選ばれるイベントです。

3年連続受賞で東京のテーマパークでの研修、5年連続受賞者にはアミューズメントの最高峰ラスベガスでの研修への道が開けます。あなたの挑戦、心よりお待ちしております。  

安心のホットライン「玉手箱110番」

上司に直接言いにくいことや、他のスタッフには相談しづらいことなど、気軽に相談できるように玉屋はホットラインを設けています。

もっとこうしたら良いという意見や、悩み事、相談ってほどでもないけれどちょっと聞いてほしいことなど、なんでも話を聞いてくれます。

女性専用ダイヤルもあるので、男性には言い難いことでも心配無用です。  

スーパー健康アドバイザー「Dr.湯之上」

他では珍しいですが、玉屋には専門の産業医がいます。

病院に行くほどじゃないけど、ちょっと体の調子が…。そんな時に頼りになるのがDr.湯之上です。

早期相談こそ自分を守るために重要なこと。体調不安に対する悩みや、健康診断の事後指導など、気軽に相談できるスーパーアドバイザーです。  

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さあ、飛び込め!

社員育成や制度が充実している株式会社玉屋で働こう!

飛び込むあなたにトランポリンを

玉屋の昇進は自己申告制。そのためにチャレンジ制度があります。

自己申告で次の役職に挑戦でき、自分のやる気と比例した成長ができる制度です。

自分が成長する姿をリアルに描くことは、働く上での重要な原動力。社員の成長が会社の成長と考える玉屋の制度の一つです。  

もっともっと女性が活躍できる職場に

パチンコ業界で女性が活躍できるプロジェクトを推進しています。

【STEP】女性独自の悩みを一人で抱え込まないように、女性社員同士が交流しあうために設けられたプロジェクトです。キャリアアップ研修や企画事例の共有も行っています。

【はぴたす】女性役職者を全店に最低1名ずつ配置するという中・長期経営計画に向けて、産休・育休制度など、女性が働きやすいと感じる職場環境づくりを推進するプロジェクトです。  

誰もが社長を目指せる会社

高時給・高収入でしかも厚待遇で働けるパチンコ正社員のお仕事

年齢に関わらず、やる気と実力で評価します。

年齢や入社年数に関わらず、本当にお客様のことを考えて出てくる意見を大切にします。そうでないとおもしろいことなんて発信できません。

考えて、行動して、失敗して、反省して。その繰り返しが結果に結びつきます。

頑張る人が正当に評価を受ける。当たり前のことですが、とても大切なことだと玉屋は考えています。  

 

▼株式会社 玉屋 HP

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